Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences  
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Le CIBC Solutions RH

Le CIBC Solutions RH est un lieu d’information, d'orientation et d'accompagenemnt des actifs en questionnement sur leur parcours professionnel, qu'ils soient salariés, travailleurs indépendants ou demandeurs d'emploi. Il est un expert reconnu par les entreprises et les institutionnels en matière de bilan de compétences. 

Aux entreprises du département, il propose des services sur mesure, négociés et  adaptés aux situations particulières, en appui à la gestion des carrières de leurs salariés.

UNE EQUIPE FORMÉE…

Le bilan de compétences est le "coeur de métier" de nos conseillers, tous diplômés en psychologie du travail et en ressources humaines. Leurs compétences diversifiées et leur implication permettent au CIBC d’ offrir des services parfaitement adaptés à la gestion des transitions professionnelles.

Notre « plus » : un accompagnement sur mesure des bénéficiaires, en prise avec la réalité économique.

… INFORMÉE

Au cœur d’un réseau d’acteurs économiques et institutionnels, départementaux, régionaux et nationaux, notre équipe est à la pointe des questions d’emploi, de formation et d’orientation. Nos documentations et nos réseaux sont sans cesse actualisés.

… ET PROCHE DE VOUS.

Le CIBC Solutions RH, couvre le département de la Dordogne et du Lot & Garonne. Il dispose de trois  sites en Lot & Garonne avec Agen, Marmande et Villeneuve sur Lot, et de trois sites en Dordogne avec Périgueux, Bergerac et Sarlat. Cette implantation territoriale nous permet d’être au plus prêt des personnes et des entreprises que nous accompagnons.

 

Paroles de conseillère
Marlène ZARAGOZA, Conseillère et Co-Directrice au CIBC Solutions RH

Que peut-on attendre d’un conseiller du CIBC lors d’un bilan de compétences?
Une grande capacité d’écoute. C’est l’ADN de notre métier. Nous écoutons comme nous respirons ! Celà nous permet de cerner au mieux les demandes, de les clarifier et d’avancer avec la personne qui vient faire un bilan. Il faut qu’elle soit en confiance et qu’elle accepte de « se raconter ». C’est à nous d’installer ce climat. Nous sommes aussi des spécialistes techniques de l’analyse de parcours, de la mise en valeur des compétences. Mais nous utilisons ces méthodes ou ces tests comme une base d’échange, toujours dans le but d’établir un projet professionnel réaliste.

D’après vous, qu’est ce qu’un bilan de compétence réussi ?
Les personnes arrivent souvent avec un véritable malaise par rapport à leur vie professionnelle. Quand elle retrouve « leurs piliers », c’est-à-dire ce qui les fait avancer, elles ont véritablement l’impression d’avoir repris leur vie en main. Pour cela, il faut avoir accepté la confrontation entre ses aspirations et la réalité. C’est celà qui permet de cheminer vers une véritable stratégie professionnelle. Il ne s’agit pas seulement d’un « bilan » mais surtout d’une démarche dynamique vers un autre projet.

 

 

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