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Employeurs : réussir l’intégration de ses contrats aidés

Les contrats aidés (CUI-CIE et CUI-CAE) visent à réinsérer des personnes en difficulté, bénéficiaire du RSA. En contrepartie d’un soutien financier, l’entreprise s’engage à soutenir l’insertion du salarié bénéficiaire.

En Lot et Garonne, le CIBC est mandaté par le Conseil Général pour mettre en place un accompagnement adapté auprès du salarié.

Il permet d’éviter les rupture de contrat, fréquentes dans les premiers temps en raison de la fragilité de ces personnes » explique Dominique Delmas, conseillère au CIBC.

Questions sur l’accompagnement des contrats aidés

A quoi ressemble l’accompagnement proposé par le CIBC?
C’est le Conseil général qui définit les modalités d’accompagnement.

  • Rencontre entre le salarié, l’entreprise et un conseiller du CIBC.
  • Suivi individualisé du salarié selon ses besoins propres
  • Contact régulier avec l’entreprise tous les mois afin de faire le point.

Il sert  à quoi ?
Pour le salarié, il prend la forme d’actions visant à une remobilisation vers l’emploi. Le conseiller aide le salarié  à prendre son poste, à évaluer ses capacités et ses compétences. Il lui permet d’élaborer un projet professionnel s’il est en CCD.

Combien de temps dure-t-il ?
Jusqu’à la fin du CDD aidé ou jusqu’à la fin du versement de l’aide de l’Etat pour les CDI, c’est à dire deux ans.

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