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Bilan de Compétences

Qu'en pensent nos bénéficiaires ?

4,82/5

telle est la note moyenne donnée au CIBC Solutions RH par les bénéficiaires d'un #bilandecompétences sur le site du #CPF (donnée au 07/12/21)

Aussi, 95% des bénéficiaires questionnés en fin de #bilandecompetences au CIBC Solutions RH , affirment que la démarche est "utile" pour la suite de leur parcours professionnel. (données sur les bilans terminés en 2020)

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Objectifs

Faire le point sur ses ressources, comprendre les environnements de travail et clarifier le plus précisément possible un(s) projet(s) ou une stratégie professionnelle.

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Trois étapes majeures vont donner lieu à des interventions adaptées aux situations de chacun

Phase préliminaire

  • Présentation de la démarche
  • Repérage des attentes et besoins en termes d’accompagnement
  • Co-construction des objectifs personnalisés du bilan
  • Montage administratif et financier du bilan

 

Phase d’investigation

  • Exploration de l’ensemble des compétences, connaissances, qualités professionnelles
  • Découverte de l’environnement socio-économique
  • Ciblage et étude de pistes, de perspectives

 

Phase de conclusion

  • Définition des objectifs et stratégies professionnelles
  • Construction du plan d’action et de l’argumentation projet
  • Elaboration du document de synthèse

 

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Outils et méthodes

Une démarche éducative d’accompagnement au projet :

  • Un temps d’exploration : je recherche de l‘information
  • Un temps de compréhension : je classe, je trie et je donne du sens aux informations
  • Un temps de décision : je choisis, je décide
  • Un temps d’action : je réalise, j’agis.

Des outils d’évaluation :

  • Centres d’intérêts et motivations
  • Aptitudes et capacités professionnelles

Un outil de suivi de la démarche :

  • Le journal de bilan : évolution et progression dans la démarche bilan
  • La plateforme collaborative MooveBox
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Présentation des résultats

Un document de synthèse détaillé.

Un suivi individualisé est proposé 6 mois après la fin du bilan afin de faire un point sur l’avancée de la trajectoire.

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Organisation, Moyens, Prise en charge

Durée : 24 heures maximum

Organisation

  • Un entretien d’accueil gratuit au CIBC SRH
  • Plusieurs rencontres individuelles réparties sur un rythme hebdomadaire
  • Un seul conseiller référent tout au long de la démarche
  • Possibilité d’accompagnement pour tout ou partie en modalité distancielle

Moyens mis à disposition

  • Une équipe de conseillers, spécialisés dans la gestion des compétences et des transitions professionnelles.
  • Une proximité territoriale avec une présence locale sur Agen, Marmande, Villeneuve, Périgueux, Bergerac, Sarlat.

 

Prise en charge financière

  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Plan de développement des Compétences de l’entreprise
  • Fonds d’Assurance Formation pour les indépendants
  • Pôle Emploi (AIF) pour les demandeurs d’emploi
  • Financement personnel
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