« Être accompagné, de manière très personnalisée, pour clarifier et mettre en œuvre ses objectifs professionnels »
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Bilan de Compétences
Objectifs
Faire le point sur ses ressources, comprendre les environnements de travail et clarifier le plus précisément possible un(s) projet(s) ou une stratégie professionnelle.
Téléchargez la fiche produit générale "LE BILAN DE COMPETENCES"
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Trois étapes majeures vont donner lieu à des interventions adaptées aux situations de chacun
Phase préliminaire
- Présentation de la démarche
- Repérage des attentes et besoins en termes d’accompagnement
- Co-construction des objectifs personnalisés du bilan
- Montage administratif et financier du bilan
Phase d’investigation
- Exploration de l’ensemble des compétences, connaissances, qualités professionnelles
- Découverte de l’environnement socio-économique
- Ciblage et étude de pistes, de perspectives
Phase de conclusion
- Définition des objectifs et stratégies professionnelles
- Construction du plan d’action et de l’argumentation projet
- Elaboration du document de synthèse
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Outils et méthodes
Des outils et méthodes fiables et validés permettant l’aide aux choix et à la décision :
- Analyse partagée de situation
- Entretien exploratoire et d’explicitation
- Outils d’aide à la décision : équation du changement, etc.
Des activités issues démarche éducative d’accompagnement au projet
Des outils d’évaluation :
- Centres d’intérêts et motivations
- Aptitudes et capacités professionnelles
Un outil de suivi de la démarche :
- Le journal de bilan
La plateforme collaborative MooveBox
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Présentation des résultats
Un document de synthèse détaillé.
Un suivi individualisé est proposé 6 mois après la fin du bilan afin de faire un point sur l’avancée de la trajectoire.
Nos résultats :
En fin de bilan,
96 % des bénéficiaires déclarent être satisfaits du bilan
84 % se disent prêts à engager des démarches suite au bilan
(Données sur les bilans terminés en 2023 /taux de retour : 80 %)
6 mois après le bilan :
70 % déclarent que leur situation a évolué favorablement
94 % déclarent que le bilan a été utile.
(Questionnaires à 6 mois sur 2023 / taux de retour : 48%)
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Organisation, Moyens, Prise en charge
Durée : 24 heures maximum
Organisation
- Un entretien d’accueil gratuit au CIBC SRH
- Plusieurs rencontres individuelles réparties sur un rythme hebdomadaire
- Un seul conseiller référent tout au long de la démarche
Moyens mis à disposition
- Une équipe de conseillers, spécialisés dans la gestion des compétences et des transitions professionnelles.
- Une proximité territoriale : Agen, Marmande, Villeneuve, Périgueux, Bergerac, Sarlat.
- Possibilité d’accompagnement pour tout ou partie en modalité distancielle
- Une référente handicap- Karine GHROUM qualite-accessibilite@cibcsolutionsrh.fr
- Des locaux adaptés, accessibles aux personnes en situation de handicap, avec accès Internet
Prise en charge financière
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Plan de développement des Compétences de l’entreprise
- Fonds d’Assurance Formation pour les indépendants
- Pôle Emploi (AIF) pour les demandeurs d’emploi
- Financement personnel
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3 Formats de Bilan de Compétences pour s'adapter à la situation de chacun
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