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OS Entreprise : Les Accompagnements Spécifiques

Objectifs

Répondre à un besoin d’accompagnement et/ou d’évaluation repéré par l’entreprise et/ou le salarié :

  • Evaluations de capacités
  • Gestion de carrières
  • Mobilités internes
  • Diagnostic RH
  • VAE
  • Reclassement
  • Coaching
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Une mise en place au plus près des attendus

Analyse du besoin entreprise/salarié

  • Rencontre des différents acteurs
  • Exploration des attentes/objectifs
  • Proposition de prestation

 

Mise en place de l’accompagnement

  • Montage administratif et financier
  • Organisation logistique (lieux, volume horaire, etc.)

 

Conclusion et suivi

  • Elaboration d’un document final
  • Restitution tripartite le cas échéant
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Outils et méthodes

Une démarche éducative d’accompagnement

  • Un temps d’exploration
  • Un temps de compréhension 
  • Un temps de décision
  • Un temps d’action 

Des outils d’évaluation :

  • Centres d’intérêts et motivations
  • Aptitudes et capacités professionnelles
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Présentation des résultats

Un document final et une éventuelle restitution orale

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Organisation, Moyens, Prise en charge

Durée évaluée en fonction du besoin

 

Moyens mis à disposition

  • Une équipe de conseillers, spécialisés dans la gestion des compétences et des transitions professionnelles.
  • Des méthodes reconnues et validées
  • Une proximité territoriale avec une présence locale sur Agen, Marmande, Villeneuve, Périgueux, Bergerac, Sarlat,
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